Mi az a humánerőforrás-információs rendszer (hris)? - meghatározás a techopedia alapján

Meghatározás - Mit jelent az emberi erőforrások információs rendszere (HRIS)?

A humánerőforrás-információs rendszer (HRIS) egy olyan szoftver vagy online megoldás, amelyet adatbevitelre, adatkövetésre és a szervezet humánerőforrás (HR) menedzsmentjének, bérszámfejtési és könyvelési műveleteinek adatinformációs követelményeire használnak. A HRIS-t általában adatbázisként kínálják fel.

A HRIS célja a HR menedzsment képességének javítása az alábbiak érdekében:

• Használjon új és ígéretes technológiákat
• Egyszerűsítse a munkafolyamatot
• Optimalizálja a munkaerő-adatok pontosságát, stabilitását és hitelességét
• Egyszerűsítse az adatok telepítését és gyűjtését

A Techopedia magyarázza az emberi erőforrások információs rendszerét (HRIS)

A hatékony HRIS biztosítja:

• Az összes személyzeti adat kezelése
• A személyzet adatainak jelentése és értékelése
• Vállalatokkal kapcsolatos nyilvántartások, ideértve a személyzet kézikönyveit, a katasztrófaelhárítási módszereket és a biztonsági ajánlásokat
• Jutalomkezelés, például regisztráció, állapotmódosítás és személyes adatok frissítése
• Átfogó integráció a bérszámfejtéssel, egyéb számviteli rendszerek és pénzügyi szoftverek mellett
• A kérelmező ellenőrzése és az alkalmazás folytatása

A hatékony HRIS segít a szervezet nyomon követésében:

• Fizetett szabadidő (PTO) és részvétel
• Fizetési skála előzményei
• Beosztás és fizetési fokozat
• Általános teljesítményfejlesztési stratégiák
• Coaching megszerzése
• Fegyelmi eljárások
• Személyes személyi adatok
• A kulcsfontosságú alkalmazottak utódlási tervei
• A leendő alkalmazottak azonosítása
• Jelentkező adminisztráció, beleértve az interjú folyamatát és a kiválasztást

Egy szervezet kiválaszthatja és testreszabhatja a HRIS-t, hogy megfeleljen a követelményeinek. A hatékony HRIS információt nyújt a szervezet számára a személyzet / pályázó adatainak nyomon követéséhez és vizsgálatához szükséges gyakorlatilag minden információról. A testreszabott HRIS segíti a HR-személyzetet az adminisztratív feladatok végrehajtásában, lehetővé téve a HR számára, hogy más stratégiai funkciókra összpontosítson.

Ezenkívül a tudás fejlesztéséhez, az egyenlő bánásmódhoz, a személyzet irányításához és a karrier növekedéséhez szükséges információkat is biztosították. A vezetők emellett hozzáférhetnek a közvetlen jelentéseik eredményes és hatékony elősegítéséhez szükséges információkhoz.