Tartalomjegyzék:
Az induló vállalkozások továbbra is nagyrészt a férfiak uralják, és a férfiak következetesen az oroszlánrészt részesítik a finanszírozásban. A Pitchbook adataira támaszkodva a Fortune arról számolt be, hogy „A női alapítók 2017-ben a kockázatitőke-dollár 2% -át kapták meg.” A finanszírozási paradigma megváltozása hatással lehet az arány változására, és a kriptovaluta lehet a módja annak eléréséhez.
Egy e-mailes kommunikációban Natalia Karayaneva, a blokklánc-alapú ingatlan-indító Propy vezérigazgatója és alapítója elmagyarázta, hogy a kriptográfia milyen lehetőségeket nyit meg a nők számára, különösen egy nagyon férfi uralom alatt álló technológiai iparban. Azt mondta, hogy az ICO (az eredeti érmekibocsátás) fellendülése (2017-ben 5, 6 milliárd dollár, az idén 1, 17 milliárd dollár volt) és a kriptográfia iparának nyílt forrású jellege tökéletes lehetőséget kínál a nők számára. (További információ a blockchain iparra gyakorolt hatásáról: Hogyan változtatja meg a Blockchain a vállalkozási módot.)
Az ICO három előnye
A Karayaneva három fő előnyt sorolt fel, amelyeket az ICO kínál a nők számára:
1. „Az ICO-k előtérbe helyezik az ötleteket - nem az identitást.” Ellentétben a „hagyományos finanszírozási folyamattal”, amely elsősorban „a személyes kapcsolatoktól függ, az ICO-k megszerezik a közvélemény bizalmát a közzétett fehér könyvek révén, alapos kutatáson és műszaki alapon vonzva finanszírozást. a megvalósítás részletei és a telepítési terv. ”Ez azt jelenti, hogy az üzleti javaslatot az„ az ötlet potenciáljára adott érték, nemcsak a mögötte álló emberek ”alapján lehet kiértékelni.
2. „Az ICO-k felhatalmazzák a női alapítókat, hogy önállóan gyűjtsenek pénzeszközöket.” Mivel az „ICO-k nyitottak a lakossági befektetők számára”, sokkal könnyebbé teszik a „kisebb, női vezetésű társaságok” számára a szükséges pénzeszközök begyűjtését önmaguk nélkül. vállalni „az IPO költségeit és nehéz előírásait”.
3. „A blokkláncban több nő fogja kiegyenlíteni a technikai versenyfeltételeket.” A finanszírozáshoz való hozzáférés növekedése miatt kevésbé vannak akadályok a nők számára vezetői pozíciók betöltésére, amelynek kevesebb nemi különbséget kell eredményeznie.
