K:
Milyen lehetséges hátrányai vannak a nemek közötti egyensúlyhiánynak az adattudományban?
A:Sok hátrány van. Az adattudomány továbbra is elsősorban a férfiak területe - nehéz előre haladni, nehezen kap egyenlő fizetést és lehetőségeket. Valójában az iparban végzett sok kutatás bebizonyította, hogy a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak: kb. 75 ¢, szemben a férfi 1, 00 dollárral, és a színes nők esetében ez még kevesebb, néha csak 55 ¢. 1, 00 dollárra, amelyet egy ember tesz. Ezen túlmenően a nők nehezebben lépnek be vezetői és vezetői szerepkörökbe. A nők is küzdenek azért, hogy bekerüljenek a vállalati igazgatóságba. Bebizonyosodott azonban, hogy amikor a nők vezető szerepet töltenek be és a vállalati igazgatóságokban is, jelentősen javítják a vállalat bevételeit.
Az erre a témára összpontosító disszertációt készítettem. Megvizsgáltam azokat a jelentős tényezőket, amelyek miatt egyes nők kiemelkednek az információs technológián belüli vezető szerepekben. Több mint 200 nőt vizsgáltam meg, és a szponzorálás tényezője a legfontosabb tényező, amely valóban a nőket vezette vezető szerepbe. A szponzorálás kulcsfontosságú, és különbözik a mentorálástól. A szponzorálás a nőket támogatja az ilyen típusú vezetői szerepekben.
Az adattudomány számára az a jó, hogy ez egy újabb terület, tehát van hely a változtatásokra. A nők előmozdítása, valamint a nők technológiában történő alkalmazása pozitív hatással van a műszaki területekre. Olyan sok híres nő van, akik változtattak a technológiában. A nőknek csak lehetőséget kell biztosítani. Visszatekintés a történelemre, és láthatja, hogy a nők milyen hatással voltak a számítástechnikára, a csillagászatra, a biológiára stb.
