Millenniumi és tech munka: a meccs a mennyben?

Millennials. Ez az 1980–1995 között született (adni vagy venni) embercsoport, és az első igazán tech-hozzáértésű generáció. Számítógéppel nőttek fel otthonukban és osztálytermében, és mobiltelefonjuk volt, mielőtt a pubertás befejeződött. Általában technofilnek tekintik őket - különösen a fellendülési szüleik miatt. De úgy gondolják, hogy ez a generáció a radikális ötletek és a dolgok új módjai felé is elmozdul, különösen a tech startupokban, ahol kevés egyértelmű szabály van azon kívül, amely szerint az old school üzlet marad az ajtón. (Fedezze fel néhány olyan hátteret, amely lehetővé tette az évezredek ilyen összekapcsolódását az Internet története alatt.)

Kik a millenniumok?

A Pew Kutatóközpont 2010. évi tanulmánya teljes képet nyújt az évezredes generációról:

• Az ezredévek faji és etnikai szempontból változatosabbak; kevésbé valószínű, hogy katonai szolgálaton estek át, és kevésbé valósak vallásosak.
• Az oktatás kapcsán az évezredek gyakran akarnak egyetemi diplomát szerezni. Csak 19 százalékuk végzett egyetemet, de sokan azt állítják, hogy diplomát kívánnak befejezni, ha a pénz és az idő rendelkezésre áll.
• A karrier szempontjából az évezredek nagyobb kihívásokkal néznek szembe, mint az idősebb felnőttek, mert egy nagy recesszió idején léptek be a munkaerőpiacra. Három évezred közül kettő teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatással rendelkezik, de kevésbé valószínű, hogy teljes munkaidőben foglalkoznak, mint a Xers Generation vagy a baby boomer. Ez az oka annak, hogy egyre több ezer éve foglalkozik részmunkaidős foglalkoztatással.
• Az évezredeket gyakran munkagazdaként festették. Valójában a Pew-tanulmány megállapította, hogy az évezredek 66 százaléka azt állítja, hogy a jövőben a karriert kívánja váltani, míg közel 60 százalék már egyszer vagy többször váltotta a karriert.
• Ez egy optimista embercsoport. Körülbelül 90 százalékuk szerint elég pénzük van a túléléshez. És bár 40% munkanélküli, úgy vélik, hogy a gazdaság javulni fog.

A Pew kutatói azt is megállapították, hogy az évezredek:

• Óvakodnak másoktól
• Bízzon a kormányban helyzetük orvoslásában
• Nem sietsz férjhez menni
• Jobb kapcsolataik vannak szüleikkel, mint az elmúlt nemzedékeknél
• Nagyon kényelmesen kifejezik magukat a technológiával. Körülbelül 20% -uk online videót tett közzé, és kb. 75% -uk közösségi hálózati profilt
• Mutassák be magukat nagyon toleránsnak és liberálisnak, nagy hajlandósággal a technológia alkalmazására
• Szereted a popkultúrát, a zenét és a ruhákat
• Gondolod, hogy okosak

Jenny Braudaway, a médiakultúra szakértője azt írja, hogy az évezredek inkább a befolyásról, mint a gazdagságról gondoskodnak. Ez azt jelenti, hogy inkább szupersztár bloggerekké válnak, akik több ezer követővel járnak, vagy egy millió szenzációs YouTube-szenzációval, több millió videó megtekintéssel, mint magasan fizetett orvosok vagy ügyvédek. Sőt, az évezredek is szeretik a tartalom létrehozását. Blogolnak gondolataikról és érzéseikről, és termékeket és szolgáltatásokat rangolnak vagy rabognak. A Pew-tanulmány azt is megjegyezte, hogy ennek a generációnak a technológiához való affinitása nemcsak a készülékeikre korlátozódik, hanem az is, ahogyan összekapcsolják társadalmi életüket a szerkentyükkel. (Tudjon meg többet a közösségi médiáról a Jedi Strategies for Social Media Management című cikkben.)

Mit jelent ez? Inspirált, elkötelezett és nagyon összekapcsolt emberek csoportja.

Millennials és tech induló vállalkozások

Mint kiderült, a millenniumi erősségei nagyszerűen alkalmassá teszik őket az induló vállalkozások számára - akár egyért dolgoznak, akár maguk indítják el őket. A tech-indításhoz tehetséges, hozzáértő munkavállalókra van szükség, akik kapcsolatba léphetnek az új digitális felhasználók felmerülő generációjával. A készségeken túl az évezredes attitűdök választják el őket.

Mivel az évezredek gyakran nyitva állnak a kevesebb pénzért történő munkavégzésre, a készpénzre szoruló induló vállalkozásoknak nem feltétlenül kell a készpénzt lecserélniük, hogy ösztönözzék a tehetséges tehetségeket. A munka bevonása önmagában is toborzási eszköz lehet.

Az évezredek nagyobb rugalmasságot és szabadságot akarnak a munkahelyükön és a munkahelyükön. A Cisco Connected World Technology Report-ban az évezredek azt mondták, hogy nagyobb valószínűséggel választanak egy olyan társaságot, amely lehetővé teszi számukra a távoli munkavégzést vagy rugalmas munkatervet. A kapcsolattartás nem jelent problémát: A legtöbb azt mondta, hogy inkább elveszíti a pénztárcáját, mint az okostelefonját. Ez megmagyarázhatja azt is, hogy a Cisco miért állapította meg, hogy az általuk megkérdezettek több mint fele elkerüli vagy megkerüli azokat a vállalatokat, amelyek megtiltják a közösségi média oldalainak elérését.

Munkavállalói flotta, amelynek inkább nincs irodája, és tudja, hogyan kell működtetni a legfontosabb online üzleti csatornákat? Induló vállalkozók számára ez úgy hangzik, mint a mennyországban megrendezett mérkőzés.

Megszerezzük a szót

Még ha az évezredes munkavállalókat nem vádolják egy vállalat vezetésével vagy annak termékeinek megvásárlásával, a vállalatok gyakran még egy dologban támaszkodhatnak rájuk: megismerik termékeiket vagy szolgáltatásaikat. Csak adj nekik valamit, amire utalhatnak, és elterjesztik az üzenetet a Twitteren, a Facebookon, a blogokon és azon túl. Nincs szükség nagy zsíros marketing költségvetésre. Ezt a csoportot a legjobban ott találják meg, ahol társalognak: online.

Beszélünk erről a generációról

A legtöbb évezred úgy gondolja, hogy az új technológia megkönnyíti az életet, és mivel sokan recesszióval szembesültek, amikor a munkaerőt elütötte, a karriertől és a munkától eltérő kilátásuk lehet. Ez a csoport fokozza és elindítja a közelmúltban sikeres tech-induló vállalkozásokat, vagy arra törekszik, hogy a régi üzleti módszert dobja ki annak érdekében, hogy a tech-et használja az üzleti feladatok elvégzéséhez. És függetlenül attól, hogy egy induló vállalkozásban, egy nagyvállalatban vagy egyedül dolgoznak - a főbb tendenciákban már kezük is volt, kezdve a saját technológiádat (BYOT) a szociális média marketingéig. Az évezredek túl nagyra emelkedhetnek, de az összes zümmögés ellenére ez nem csupán a szájszolgáltatás: Ez a generáció eltérő hozzáállással, hiedelmekkel és készségekkel rendelkezik, mint azelőtt.