Tartalomjegyzék:
Ha megvizsgálja a hirdetéseket, mindig nyitva vannak az IT pozíciók. Valójában újra és újra elmondták nekünk, hogy ezeknek a szakembereknek nagy hiánya van. Másrészről, néhány kritikus azt mondta, hogy valóban nincs hiány az IT munkahelyekről. Azt mondják, hogy a probléma az, hogy a vállalatok irreális követelményekkel rendelkeznek, nem hajlandóak meglévő munkavállalókat kiképezni, vagy a piaci kamatlábak alatt akarnak fizetni. Az e kérdéssel kapcsolatos zavar egyik példája egy CNN-jelentés az IBM 2016-os döntéséről, amelyben több ezer munkavállalót elbocsát, miközben 20 000 új alkalmazottat foglalkoztat. Ezt követte a Business Insider felfedezése, hogy 2015-ben az IBM 70 000 új munkavállalót vett fel - sokan akvizíciók révén -, és 70 000 alkalmazottat is elbocsátottak.
Nos, miújság? Van-e informatikai tehetséghiány vagy sem? Ha van, mi okozza? A Techopedia szakértői stábot gyűjtött össze, hogy elkülönítse a mítoszokat a tényektől.
Valódi hiány vagy síró farkas?
Szakembereink egyetértenek abban, hogy az IT tehetséghiány valódi. „A szoftvermérnökök hiánya nem mítosz; Jelenleg körülbelül fél millió kitöltött számítástechnikai munka van az Egyesült Államokban ”- mondta Sylvain Kalache, a Holberton School kódolóakadémia társalapítója. "És a Stripe és Harris Poll közelmúltbeli felmérése szerint ez a szoftverfejlesztő tehetség valóban sokkal értékesebb, mint a pénz a vállalatok számára, bizonyítva, hogy mennyire súlyos a hiány" - mondja Kalache. (Ha többet szeretne tudni arról, hogy milyen szoftvermérnök lenni, tekintse meg a Job Szerep: Szoftvertervezőt.)
