Tartalomjegyzék:
A silók megakadályozhatják a szervezeteket céljainak teljesítésében, vagy legalábbis késleltethetik a teljesítést. A silók valamennyi szervezetet érintettek, mind a nagy, mind a kicsi, és szinte minden szervezet küzdött a silók teljes lebontása érdekében. Az olyan stratégiák, mint a boldog órák, a visszavonulások, a csapat összekapcsolása, a csoportos vacsorák vagy ebédek, valamint a HR megbízások, nem voltak képesek a silók kiküszöbölésére. Noha az alkalmazottak számára fontos, hogy fizikailag kölcsönhatásba lépjenek egymással, van egy másik módja az együttműködés javításának - egy integrált adatanalitikai platform.
Az integrált adatanalitikai platform közös adatforrást biztosít minden osztály számára, ahol az összes részleg bemenetei láthatók más osztályok számára. A platform lehetővé teszi az egyik osztály számára, hogy építhessen a többi osztály által végzett munkára, és segít kiküszöbölni az átdolgozást vagy a munka megkettőződését.
Mi az a siló?
Gondolj a silókra egy iroda kontextusában, mint a szétválasztott osztályok. Az osztályok között kevés vagy nincs kommunikáció. Nincs információcsere vagy frissítések megosztása. Nyilvánvaló, hogy ezeknek a részlegeknek megvan a maga munkamódszere és konkrét céljaik, ami érthető. Mindezek az osztályok legalább technikailag azon dolgoznak, hogy segítsék a szervezet céljainak elérését, de ha ezeket az osztályokat elkülönítik egymástól, akkor esélye van a felesleges munkának, az erőfeszítéseknek és a kiadásoknak.
