Tartalomjegyzék:
- Meghatározás - Mit jelent a munkaerő-gazdálkodás (WFM)?
- A Techopedia magyarázza a munkaerő-gazdálkodást (WFM)
Meghatározás - Mit jelent a munkaerő-gazdálkodás (WFM)?
A munkaerő-menedzsment (WFM) az információs technológiák alkalmazása az üzleti életben, vagy alkalmazások és más termékek használata a munkaerő-rendszerek elemzésére, értékelésére és optimalizálására.A Techopedia magyarázza a munkaerő-gazdálkodást (WFM)
A WFM-et gyakran a vállalati erőforrás-tervező (ERP) rendszerek alkotóelemének tekintik, az általános emberi erőforrás-kezelés részeként.
Az alkalmazások és szoftverek széles választéka segíti az emberi erőforrás alkalmazottait a munkaerő kezelésében.
A WFM általános elemei a következők:
Bérszámfejtés és juttatási források
Idő- és részvételi eszközök
Teljesítmény-menedzsment összetevők
Ütemezési eszközök és egyéb eszközök
Források a toborzáshoz és a tehetségszerzéshez
Általánosságban elmondható, hogy a piacon található teljes munkaerő-gazdálkodási eszköz segít a munkaerő-gazdálkodásért felelős személyeknek a megfelelő döntések meghozatalában, és a munkaerő madártávlatból történő betekintésével meghatározzák, mi folyik és hogyan lehet optimalizálni a dolgokat.
Noha ezek a fajta eszközök innoválták az emberi erőforrásokat, néhány kritikus rámutat ezeknek az eszközöknek a korlátozására és korlátozására az eredmények tényleges előrejelzésekor.
A legjobb stratégiák között szerepel az elemzéshez szükséges munkaerő-menedzsment eszközök és az aktív menedzsment kombinációja, amely jelentős személyes interakciót foglal magában.
