Tartalomjegyzék:
Itt van egy olyan statisztika, amelyet állandóan hallunk: A számítógéppel kapcsolatos munkahelyeknek csak 26% -át a nők tölti be, annak ellenére, hogy a nők jelenleg az Egyesült Államok összes munkahelyének több mint felét birtokolják. Ami még aggasztóbb, hogy ez a szám valójában 1991 óta csökkent, amikor a nők az összes műszaki munka körülbelül 37 százalékát birtokolták.
Mi ad?
Sajnos ez nem kérdés, hogy a statisztikák ilyen nagy feladatot nyújtanak a válaszolás érdekében. Végül is a nők által választott munka - és miért - kibomolása bonyolult kérdés, amelybe beletartozik az oktatás és a munkahelyi támogatás, valamint a megfelelő munkaszerű egyensúly elérésének képessége. Ezért megkérdeztük a műszaki nőket, hogyan jutottak el oda, milyen kihívásokkal szembesülnek a nők és hogyan sikerült ezek ellenére.
Itt vannak, amit mondtak.
Hol Ó, hol vannak a nők?
"Úgy gondolom, hogy nincs több nő a technológiában, mert már kora óta nincsenek kitéve számítástechnikai karriereknek. Középiskolámban C ++ osztály volt, sőt még nem is tudtam, hogy ez mit jelent. a Nemzeti Tiszteletbeli Társaság, a zenekar és a tudományos osztályok, de a műszaki karrier területén rejlő lehetőségekről nem tudtam korán, soha senki nem beszélt róla.
"Fizikai hallgatóként meghívtak egy terepi kirándulásra az Arizonai Állami Egyetemen egy toborzási rendezvényre. Arra a lehetőségre ugrottam, hogy terepi kirándulásra tudok, mire nem került sor. Kiderült, hogy az ASU nevű csoportba tartozik. WISE. Nők a tudományban és a műszaki munkában. A szüleim sürgetésekor feliratkoztam a szombati programra. Havonta egy szombaton az ASU-ba jártam és megismerkedtem egy másik mérnöki tevékenységgel, a számítógépes mérnöki, az elektrotechnikai, stb. "
-Karen Garcia, a Symmetry Software szoftvermérnöke
"Játékokon dolgozom, és az iparágban foglalkoztatott nők száma rendkívül alacsony. Miért? Öt évvel ezelőtt a helyes karriert mérlegelő fiatal nők soha nem gondolkodtak a játékban való részvételről, mert egyszerűen nem láttak semmit a Nem lesz szenvedélyes a videojátékok készítésére, ha nem szereti őket játszani, vagy ami még rosszabb, csak a női karaktereket tekintik túlzottan szexualizáltnak vagy enyhültnek, azonban a Facebook, az okostelefonok és a A táblagépek, a szerencsejáték felrobbant, és ezzel együtt a fiatal nők számára készített és vonzó játékok száma. Azt jósolhatom, hogy 10 év alatt sokkal több nő dolgozik játékban, mint most. "
-Jessica Rovello, az Arkadium elnöke és társalapítója
"Úgy gondolom, hogy miért nincs elég nőnk a műszaki iparban, az az, hogy mi vagyunk az első generáció. Sajnos nem rendelkezik túl sok nővel nemzedékünk előtt, akik ösztönözhetnek és mentorozhatnak bennünket."
-Mariya Palanjian, a ZadCars értékesítési és marketing igazgatója
Mivel állnak szemben
"Emlékszem, hogy egy" férfi arcot "kellett feltennem a társaságomra. Ha találkozók közben valaki az asztal elején ülne, és úgy tegyen, mintha felhívná a lövéseket. Alapvetően színész volt. Szomorú volt, de így készítettem sok üzleti kapcsolatom zavartalanul megy végbe - úgy tesz, mintha nem én vagyok a főnök. én voltam a főnök. az én társaságom volt, és semmiből építettem fel. De büszkeségemet félre kellett tennem a tőlem függő emberek iránt. hogy kiszabadítsák az ügyfeleket, így táplálhatják családjukat.
"A technológiával foglalkozó vállalkozásokat tartó nőket hosszú ideje" kis időtartamú vállalkozásoknak "nevezték. Úgy gondolom, hogy sok nőt nem az ipar vagy a munka, hanem a politikai politika megfélemlíti. Most az idők megváltoztak, és a nők az IT-ipar elfogadhatóbb részévé válnak. Ez egy frissítő változás, de mindig többet lehet tenni annak érdekében, hogy a nők következő generációi befektessenek a technológiai karrierbe. "
-Karen Ross, a Sharp döntések vezérigazgatója
"Nő vagyok a technológiában és 26 éves vagyok. Úgy gondolom, hogy fiatal nő lenni a technikában nagyon nehéz, mert nagyon nehéz megtalálni más nőket, mint én. Az iparban a nőket elég nehéz megtalálni, de valakit az életkora szinte lehetetlen, így néha nehéz megismerni egymást.Ha egy tech-eseményen emberek csoportjával beszélek, akkor észreveszem, hogy a férfiak hajlamosak feltenni a legnehezebb kérdéseket, hogy teszteljem tudásomat, és folyamatosan megkérdőjelezzem a válaszomat. A másik legnagyobb kihívás az, hogy nincs sok olyan női példakép, amelyet modellezhetek, és akik példaként mentorálhatom. Az embereknek sokkal könnyebb elképzelni karrierjukat, ha élő, lélegző példával rendelkeznek, amelyekkel össze tudják mutatni és ez valójában nem létezik. "
-Scarlett Sieber, az Infomous üzletvezetője
"Technológiai igazgató vagyok egy kis magán középiskolában. 1998 óta foglalkozom a hálózat adminisztrációjával és a technológiai tananyag fejlesztésével. Idősebb (40-es évek végén) nőként azt tapasztaltam, hogy a legnagyobb kihívás az, hogy öregedve a fiatalabb tanárok néha úgy gondolják, hogy nincs mit felajánlani a technológia alkalmazásában, és azt sem hiszik, hogy megértem, hogyan működik. Az oktatásban azt gyanítom, hogy a férfi tanárokat gyakran felajánlották vagy felkérték ezekre a munkákra, mivel ez még mindig nagyon szexista világ oktatás. A konferenciákon azok a férfiak dominálnak, akik bizonyítják e terület szakértelmét. "
-Anne Marie Schar, a kaliforniai Menlo Park Közép-félsziget Középiskolájának technológiai igazgatója
"Nehezebb finanszírozást szerezni mint alapító nőt. Úgy tűnik, hogy a technológiai nők egymást keresik és segítenek a hálózat kialakításában, ám ez még mindig úgy néz ki, mint egy fiúk hálózata, és az iparág elsöprő megalázottsága úgy tűnik, hogy egyetlen kikapcsolódásról van szó. azoknak a nőknek, akik a technikáról mint a karrierről gondolkodnak. Ezért szeretjük Marissa Mayer-t. Ragyogó majom - és elegáns és csinos! "
-Elaina Farnsworth, a Mobile Comply vezérigazgatója
"Nehéz ezt elképzelni, de egy évtizeddel ezelőtt, amikor megkezdtem ellenőrző karrierem, a csapatom mind férfi volt. Csatlakoztam egy multinacionális céghez, és ott is egy férfinak számítottam informatikai osztályt. mondhatjuk, nem kevésbé támogatták azokat az ötleteket, amelyeket egy női kolléga terjesztett az asztalra.
"Most a BIME Analytics vezérigazgatója és társalapítója vagyok, az első tiszta felhő BI termék, amely nagy adatkortól származik. Technológiánk pontosan azt teszi, amit akartam, amikor vezérlőként voltam: lehetővé teszi bárki számára, hogy böngészővel elemezze és megjelenítse az adatokat. mivel beáramlik és gyorsan válaszol kérdésekre informatikai osztály vagy nagy költségvetés nélkül. "
-Rachel Delacour, a BIME Analytics vezérigazgatója és társalapítója
"A technológiának fiatalkorban azonosíthatónak és izgalmasnak kell lennie, el kell távolítania a fiatal lányok és a fiatal fiúk félelmét. A nők számára a legnagyobb kérdés az, hogy nem tudnak alkalmazkodni és képességeket szerezni, hanem hogy képesek-e legyőzni társaik véleményét. és képesek vagyok valóban az asztaluk felett ülni tőlük.Szoftvermérnöki diplomát szereztem akkor, amikor még senki sem volt hamis, hogy technikája legyen, és nagyon nehéz volt figyelmen kívül hagyni a hallgatók, sőt a professzorok észrevételeit, akik bátorítanak engem. Ma már részt veszek a második startup-ban, a realSociable-ban, és lehetőségem volt más, már sikeres, korai szakaszban működő vállalatok számára dolgozni. Technológiai ismereteimre építve létrehoztam egy rést, és a "társadalmi" készségekre, amelyeket professzoraim egyszer ösztönöztek engem.
-Dalia Asterbadi, mérnök, vállalkozó, a realSociable.com vezérigazgatója
"A nők SEO-jait egyszarvúaknak hívták, mivel olyan ritkák vagyunk. Ugyanolyan analitikusak lehetünk, mint a férfiak, és nem szabad lebecsülnünk a SEO jó működéséhez szükséges stratégiai gondolkodás és elemzés szempontjából. Azt javaslom, hogy azok a nők, akik használni szeretnének Írásuk során a blogolást és a SEO munkát választják, majd találnak mentort. "
-Kim Herrington, a Haden Interactive webtartalom-szakértője
"Úgy gondolom, hogy sok nő elhalasztja a technológiai karriert az elavult tévképzetek miatt. Úgy gondolják, hogy a sikerhez mérnöki diplomára vagy műszaki háttérre van szükségük, ha valójában olyan különféle készségekre van szükség, mint a marketing és a HR. gondolj arra, hogy ha a nők nem látják a technológiát férfiak által uralt birodalomnak, akkor is azt várják, hogy ők is szívesen láthatók. "
-Michal Tsur, a Kaltura elnöke és társalapítója
"A technológiai iparban végzett munka számos kihívást és diadalot adott nekem, ám összességében ez volt a leginkább kifizetődő karrier, ami eddig volt. Míg az iparágban betöltött különös feladatom nem jár kódírás, hardver és szoftver gyártás, az egyik A legnagyobb kihívás az elején az volt, hogy megtanuljam, hogyan kell ugyanazt a nyelvet beszélni, mint a társaimmal. Úgy gondolom, hogy a nők egyre inkább nőnek a soraiban, mivel a technológiai ipar továbbra is több lehetőséget kínál a nők számára ebben a térségben.
-Michael Robin, a Rocksauce Studios marketing igazgatója
"Az indulást Isztambulból a Szilícium-völgybe költöztettem, mert azt gondoltam, hogy jobb esélyünk lesz a sikerre egy olyan helyen, ahol több vállalkozói ökoszisztéma van. Amit mérgezőnek találtam. Három évig a Közel-Keleten éltem és dolgoztam, és soha nem éreztem, hogy az emberek nemi szempontból alacsonyabbrendűnek tartanak engem. A Szilícium-völgyben minden nap elbocsátottak. Szerencsére rugalmasan költöztem New Yorkba, ahol a tech jelenet (és minden) sokkal változatosabb. A Szilícium-völgyben automatikusan feltételezzük, hogy nőként HR-n dolgozik, vagy olyan híres technológiai termék marketingjén dolgozik, amelyet a férfiak fejlesztettek ki. Ha valaha randiznék egy partit, akkor az emberek azt feltételezik, hogy az ő cégéről beszélek, amikor leírtam a csapatom és én dolgozunk. "
-Gillian Morris, a TripCommon alapítója és vezérigazgatója
Miért érdemes technikában lenni?
"Több mint 20 éve dolgozom a feltörekvő technológiákban. Amikor egyetemre érkeztem, ki kellett választanom az egyetemet. Sok dolgot tetszett, de a diploma megszerzése után tényleg olyan munkára volt szükségem, amely rendes pénzt keresett. Tehát feltettem néhány kérdést és úgy döntött, hogy számítógépes végzettséggel rendelkezik az élhető fizetéssel felvett hallgatók százaléka alapján.
"Őszinte legyek, nem szerettem a diplomát vagy a kapcsolódó osztályokat, de szerettem az ígért eredményeket. Átmentem rajta, és ahogy ígértem, a munkahelyek ott voltak. Karrierem elképesztő volt! Ha pénzügyi szabadságot akarsz, akkor a karriert választások, utazás, izgalmas munka és a kedves élet megteremtésének képessége - válasszon egy műszaki fokozatot. "
-JJ DiGeronimo, technológiai ügyvezető, szerző, vállalkozó és a STEM támogatója, PurposefulWoman.com
"Mint fiatal, technikai asszonyként erőteljesnek érzem magam. Miért? Mivel az emberek állandóan kihallgatnak és kihívást jelentenek. Szeretek a techno nőként lenni. Azt hiszem, a nők ezt az iparágot nem találják el annyira elbűvölően. Kevés tudják, hogy amikor tudod a cuccodat, akkor azonnal a közösség tisztelt tagjává válsz. Nem sokan vagyunk, tehát számomra még elbűvölőbb és tekintélyesebb, mint egy étterem vagy divatház marketing igazgatója lenni. Azonban a sajátja. "
-Alessandra Ceresa, a GreenRope.com marketing igazgatója
Hogyan sikerül
"Meggyőződésem, hogy még ma is, mint nő a munkaerőben; nem engedheti meg magának, hogy vágja a sarkokat. Abszolút képesnek kell lennie, jobban fel kell készülnie, mint a férfi kollégákra, mert nincs üvegmennyezet. Saját tapasztalataim alapján, ez egy gránit, és több volt, mint kész arra, hogy magával vigyem a jackhammer. "
-Jo Stewart-Rattray, az ISACA igazgatója és a BRM Holdich információbiztonsági és informatikai igazolási igazgatója
"Mint nő, a technológiai iparban való elindulás rendkívül félelmetes volt. Sikerült és elkeseredettnek éreztem magam, hogy hangot adjak egy ilyen férfi uralkodó környezetben. Nem csak szokatlan, hogy egy nő ezen a területen dolgozik, hanem Sőt, még egy szokatlan, hogy egy nő vezetői pozíciót tölt be. Mint CPO, elhatároztam, hogy megtanulom, hogyan kell legyőzni azokat a problémákat, amelyekkel a nők ebben az iparágban szembesülnek, nemcsak magamnak, hanem a vállalatom sikerének is.
"Megtanultam, hogy az összes találkozóra való felkészülés, alapos kutatás és a témával kapcsolatos ismeretek lehetővé tették, hogy olyan magabiztosan beszélhessek, amely nemcsak figyelmet szerez, hanem tiszteletet is jelent - függetlenül attól, hogy a találkozóra alkalmazottakkal, iparági szereplőkkel vagy a kockázatitársaságokkal tartanak-e. "Azt is megtanultam, hogy ne féljek kiállni azokra az ötletekre, amelyekben hiszek, amikor a mögöttük álló kutatások hitelesek. A megfelelő felkészülés lehetővé teszi számomra, hogy nagyszerű ötleteket nyújtsak be, magabiztosabban, így megoldásaimat meghallgassam és, ami még fontosabb, végre lehessen hajtani."
-Lindsey Madison, a CPO és a HipLogiq társalapítója
"Úgy gondolom, hogy a nők erősek, okosak és nagyon motiváltak. Úgy gondolom, hogy a férfiak is erősek, okosak és nagyon motiváltak. Mindig arra törekedtem, hogy nekem azért ítéljenek meg, amit csinálok, nem pedig azért, aki vagyok. Nem különböztetem meg magamat nőként. Mindezek szerint mindig magam leszek, és nem felel meg a hagyományos vállalati szabványoknak. A munkahelyi sokféleség csodálatos dolog, és kreatívabb és innovatívabb perspektívát, valamint jobb termékeket és megoldásokat tesz lehetővé! "
- Mary Beth Westmoreland, a Blackbaud termékfejlesztési alelnöke
"Számtalanszor beszéltem boldogtalan nőkkel olyan bántalmazó és egyre versenyképesebb területeken, mint az ingatlan, a TV-reklám és a hagyományos újság. Többször is, a nő tehetsége nemcsak a virágzó technológiai területeken alkalmazható, hanem nagy igény Ezeknek a nőknek felajánlom: "Miért nem jelentkezik egy szoftvercéghez?", És úgy néznek rám, mintha csak megkérdeztem volna tőlem, miért kellett még részt venniük egy 100 mérföldes közúti versenyen.
"A következő 20 percet azzal magyarázom, hogy képességeik hogyan alkalmazhatók közvetlenül; egyszerűen a legújabb eszközök és a nyelvtanulás megtanulásának kérdése. E hölgyek véleményével ellentétben a területek közötti váltás tanulási hézaga nem széles, és mindenhol vannak erőforrások. A technoka nagyszerű, hogy mindig fejlődik; azok, akik nem lépnek be, és kíváncsi öntanárok maradnak, "
-Nicole Hayward, az OnSIP marketing alelnöke
"Amikor egyetemi diplomával fordítási diplomát szereztem, nem terveztem karriert építeni az informatika területén. Álláskeresés után nem tudtam megszerezni a pozíciómat a kívánt területen, hanem egy helyi informatikai társaság menedzser asszisztensként. Ebben a pozícióban először megismertettem az informatika területével, és három hónapon belül eljutottam egy promócióhoz. Az egyik legfontosabb tanulság, amelyet eddig megtanultam, az, hogy mindig nyitott vagyok az új ismeretekre., az ajánlatok és a kilátások. Az is lényeges, hogy ne félj új karrierjétől kezdődni, és folyamatosan lépjenek előre, figyelemmel az önfejlesztésre és az önfejlesztésre. "
-Tatyana Nemchenko, a SmartBear Software webes projektmenedzsere
"A nőnek lenni a férfiak által dominált ad tech iparban kihívást jelenthet, különösen akkor, ha egyszerre próbál családot nevelni, de ez hihetetlenül kifizetődő is. Kevés iparág átalakul ilyen lenyűgöző ütemben, és szinte minden nap megjelenik az új technológia., sok nő félénk a kihívástól - félelmetes a fárasztó munkaterhelés és az utazási ütemterv kezelése egy családdal. Az akadály leküzdésének első lépése az, ha elfogadjuk, hogy mindkettőt megtehetik az ütemtervkezelés iránti elkötelezettséggel. mindig mondja el az erre a területre belépő nőknek, hogy megtanulják, hogyan kell hatékonyan működni, kerülje el a figyelmet arra, amit mások csinálnak, és találjon jó mentort. "
- Denise Colella, a Maxifier vezérigazgatója
